職業安全衛生管理制度精進計畫
緣起
本計畫自民國97年推動，旨在鼓勵事業單位建置並持續運作職業安全衛生管理系統，提升自主管理能力。隨法規修正及人力限制，制度轉型為雙軌制並導入數位平台，強化在地化審查與行政效能，促使事業單位持續精進安全衛生管理，發揮減災防災之實質效益。
目的
鼓勵事業單位持續運作職業安全衛生管理系統，並提升自主管理水準。
目標
本計畫透過持續辦理績效審查機制，強化勞動檢查機構查核量能，並建構職業安全衛生管理系統法遵執行度之查核與審查機制，結合制度精進與數位化工具，提升行政效能與監理精準度，促使事業單位落實自主管理，達成預防職災之目標。
專案沿革
勞動部自民國97年起推動職業安全衛生管理系統績效認可制度，透過建立審查機制，並提供職業安全衛生管理單位及業務主管設置之彈性措施，鼓勵事業單位導入並持續運作職業安全衛生管理系統，進而強化安全衛生自主管理能力，落實制度運作，以達減災與防災之目的。隨制度推動與實務經驗累積，為提升行政效率與制度適切性，勞動部於109年9月24日修正發布《職業安全衛生管理辦法》部分條文，將原績效認可機制調整為以審查方式辦理，並同步簡化相關程序，持續精進績效自評表內容，以提升事業單位填報之可行性與制度引導效果。
此外，110年7月5日修正發布「職業安全衛生管理系統績效審查及績效認可作業要點」，將績效審查之現場查核作業調整由轄區勞動檢查機構派員執行，強化在地化審查機制，使檢查資源配置更具效率，亦有助於掌握轄區事業單位實際推動情形。制度推動至今，已有效提升事業單位參與職業安全衛生自主管理之動能，並逐步建立對管理系統之正確認知與實務運作能力。
在整體政策發展上，我國《職業安全衛生法》自103年施行以來，以「人人享有安全衛生工作環境權利」為核心精神，持續強化源頭管理與職業病預防體系。隨著推動逾十年，雖整體職業災害已呈下降趨勢，惟為進一步提升制度落實程度及因應勞動檢查人力有限之挑戰，職業安全衛生署自113年起建置「職安衛管理系統登錄系統」，透過數位化方式掌握事業單位推動現況，強化資料蒐集與分析能力，作為後續制度精進與監理策略調整之重要依據，逐步建構更具效率與精準性的職業安全衛生管理體系。
- 主要推行項目 -
★ 行政審查：
協助職安署辦理「績效審查」、「績效認可」及「五星獎」之審查工作。
★ 職安衛管理系統知能強化：
針對事業單位、勞動檢查員辦理「職安衛管理職能訓練課程」，強化各類人員所需之實務經驗與知能。
★ 職安衛管理登錄審查：
辦理事業單位「職安衛管理系統建置與運作資料」之登錄審查工作，協助職安署掌握事業單位運作現況。
★ 職安衛管理系統建置及運作輔導：
輔導中小型事業單位建置及推動職業安全衛生管理系統。
★ 政策研議：
研析國際職業安全衛生管理法規動態、相關新知，協助職安署落實政策接軌與法令修訂。
